درباره ما
دریچه‌ای رو به آموزش همگانی و معتبر علوم اعصاب، علوم شناختی، روان‌شناسی و …
آکادمی نوروساینس(علوم اعصاب) زانا با هدف توانمند سازی دانشجویان و در دسترس قرار دادن آموزش های علمی و معتبر در حوزه های مختلف علوم اعصاب، توسط حسن طاهری(سرپرست آکادمی) و زیر نظر دانشگاه محقق اردبیلی به شماره مجوز 5475/م‌ف در سال 1401 تاسیس و آماده ارائه انواع خدمات تخصصی آموزشی، پژوهشی و درمانی به دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته های علوم اعصاب، علوم شناختی، پزشکی، مغز و اعصاب، روان‌شناسی، مشاوره، علوم تربیتی و… می‌باشد.
امید است این آکادمی بتواند در توانمندسازی دانشجویان و فارغ‌التحصیلان عزیزمان گام های موثری بردارد.
حسن طاهری
موسس و مدیر آکادمی نوروساینس زانا
دانشجوی نمونه کشور در سال 1401
درباره موسس آکادمی نوروساینس زانا
حسن طاهری، موسس آکادمی نوروساینس زانا با رتبه سوم فارغ التحصیل رشته روان‌شناسی در دانشگاه محقق اردبیلی می‌باشد، وی در دوران تحصیلی خود علاوه بر فعالیت های آموزشی، در بخش های پژوهشی و فرهنگی نیز فعالیت چشمگیری داشته است، در زیر به بخشی از فعالیت ها و افتخارات وی اشاره شده است:
دانشجوی نمونه کشور جمهوری اسلامی ایران در سی‌امین دوره جشنواره دانشجوی نمونه کشوری (1401)
دانشجوی نمونه دانشگاه محقق اردبیلی در سی‌امین جشنواره دانشجوی نمونه کشوری (1401)
دانشجوی نمونه پژوهشی و فرهنگی دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه محقق اردبیلی
کسب مقام شایسته تقدیر در بخش ویژه چهاردهمین جشنواره بین‌المللی حرکت-دانشگاه تهران
دبیر انجمن های علمی دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه محقق اردبیلی (1399 – 1401)
عضو کمیته حمایت و نظارت و بر انجمن های علمی دانشگاه محقق اردبیلی (1399 – 1400)
دبیر کمیته پژوهش اتحادیه علمی دانشجویی روان‌شناسی، مشاوره و علوم تربیتی ایران
چاپ 20 مقاله در مجلات علمی-پژوهشی و کنفرانس های معتبر بین‌المللی و ملی
انتخاب به عنوان فرد مهم علمی در موسسه فعالان علم و پژوهش ایران
دبیر و سخنگو انجمن های علمی دانشگاه محقق اردبیلی (1399 – 1400)
مدیر اجرایی اولین همایش ملی روان‌شناسی بالینی کودک و نوجوان
دبیر انجمن علمی روان‌شناسی دانشگاه محقق اردبیلی (1398 – 1400)
موسس و دبیر انجمن علمی مغز و شناخت دانشگاه محقق اردبیلی
مدیر اجرایی مجله بین‌المللی نقد و نظریه پردازی در علوم رفتاری
دبیر اجرایی اولین همایش ملی علمی – دانشجویی روان‌شناسی
مدیر مسئول نشریه علمی – تخصصی تازه های مغز و شناخت
دبیر برتر علمی – فرهنگی انجمن های دانشگاه محقق اردبیلی
چاپ 5 جلد کتاب در حیطه های علوم اعصاب و روان‌شناسی
مسئول دبیرخانه اولین همایش ملی روان‌شناسی و دین
دبیر اجرایی کنگره مطالعات علوم اعصاب و روان‌شناسی
اتمام 3 طرح پژوهشی در دانشگاه محقق اردبیلی
سردبیر نشریه علمی – فرهنگی تحول
هدف از تاسیس آکادمی نوروساینس زانا نیز توانمند سازی دانشجویان و آماده سازی آنان جهت ورود به بازار کار و جامعه به‌عنوان تاثیر گذاران و مدیران موفق آینده می‌باشد.
«قوانین و مقررات»
سفارش خدمات
در بعضی از قرارداد ها باید 50 درصد مبلغ در زمان عقد قرار داد پرداخت شود. و 50 درصد در انتهای کار پرداخت شود. و در برخی قردادها باید کل مبلغ در زمان عقد قرارداد پرداخت شود.
زمان پاسخگویی
آکادمی نوروساینس زانا به مشتریان خود اهمیت زیادی قائل است. و تمام تلاش خود را می‌کند بین 1 الی 72 ساعت به سوالات و مشکلات مشتریان پاسخ دهد. اگر در روند پاسخگویی تاخیری ایجاد شد حتما رضایت کاربر جلب می‌شود!
شرایط کارفرما
- در صورت لغو قرارداد توسط کارفرما در ابتدای کار 15 درصد از مبلغ قرارداد کسر می‌شود و در صورت لغو در وسط کار 50 درصد مبلغ کسر می‌شود. و اگر در انتهای کار لغو شود کل مبلغ کسر می‌شود.
- کارفرما باید در ابتدای کار تمام مستندات را در اختیار مجری قرار دهد و همچنین نمی‌تواند در وسط کار به پروژه چیزی اضافه کند مگر با پرداخت هزینه و هماهنگی.
- نگهداری از رمز عبور و اطلاعات پروژه بعد از پایان کار یا بعد از لغو قرارداد بر عهده کارفرما می‌باشد. مشکلات احتمالی نیز بر عهده کارفرما می‌باشد.
- در صورت بی‌احترامی یا عدم صداقت کارفرما، مجری می‌تواند قرارداد را لغو و هزینه‌های صورت گرفته شده + 20 درصد از مبلغ پروژه را از کارفرما بگیرد.
شرایط مجری
- درصورت لغو قرار داد توسط مجری باید درصدی نسبت به زمان جریمه توسط مجری به کارفرما پرداخت شود.
- در صورت بی‌احترامی و عدم صداقت مجری در کار، کارفرما می‌تواند قرارداد را لغو کند. مجری نیز باید تمام مبلغ قرارداد را بازگرداند.
- در صورت تاخیر مجری برای تاخیر در تحویل پروژه موظف است به ازای هر روز تاخیر یک درصد از مبلغ قرارداد را به کارفرما بازگرداند.
- مجری باید پروژه را طبق خواسته کارفرما انجام دهد و اجازه اضافه کردن یا کم کردن چیزی از پروژه را ندارد مگر با هماهنگی کارفرما.